不交保险劳动仲裁需要开庭吗？

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不交保险是违反社会保险法、劳动法的行为，劳动仲裁庭外和解的时候如果用人单位和劳动者能够达成共识，就不需要开庭审理，但是如果调解无效，由仲裁委安排确定开庭时间，进行劳动争议仲裁案件的审理，劳动者对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼维权。第九十八条

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会第六条对当事人申请仲裁的劳动争议居第三十一条中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

《劳动争议调解仲裁法》第三十第二十九条六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述第七十六条，用人单位必须为员工购买社会保险，如果不买保险产生劳动争用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。议申请劳动仲裁，经过仲裁委调解无效的话，需要进行开庭审理，劳动仲第十三条裁是有专门仲裁程序，不需要去法院开庭审理，但是如果劳动仲裁没有解决问题，可以提起诉讼到人民法院开庭。

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