成都劳动纠纷律师针对关于民事诉讼的二审能改判吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、民事诉讼二审能改判吗
从理论上来讲，二审改判的几劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。率很小，如果不存在事实错误的话，一般不会改判的。民事二审改判是指，在民事诉讼中，上级人民法院根据当事人的上诉，对下级人民法院作出的未生效法律效力的第一审法院对案件的实体问题作出权威性的判定依法进行的改变的结案程序和方法。下级法院大多数情况下是指基层法院，在我国法院结构中，依法改判仅是针对最高法院以外的地方法院和专门法院的一审判决而言的。
二、民事诉讼二审能改判的第六十八条条件
民事诉讼二审能改判的条件分有两种情第七十条形：
1、原审判决适用法律错误或者量刑不当。
2、原判决事实不清楚或者证据不足。
根据《刑事诉讼法》第189条至191条的规定，第二审法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行审理后，应按先列情形分别作出处理：
1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，第七十七条应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。
2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法院应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。
3、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审法院查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据第二十七条我《刑事诉第三十六条讼法》第二百三十六条：第二审人民法院对不服第一审判决用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。驳回上诉或者抗诉，维持原判;
(二)原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
民事诉讼的二审能改判的只有 适用法律错误、量刑不当、原判事实不清或者证据不足的这些情形，二审一般第九条会对案情、所给的证据、以及引用的法律是否得当来进行审理的。
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