劳动仲裁可以口头申请吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁可以口头申请吗？的法律问题，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁可以口头申请吗?

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。人的劳动仲裁申请。如果申请人在书写仲裁申请确用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。实有困难的情况下，才可以通过口头的方式，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称第一百条、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)第三十八条证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁受理范围是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任第九十一条、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因第十章　劳动争议确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、第十三章　附　　则离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

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