签劳务合同三年违约怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于签劳务合同三劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。年违约怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签劳务合同三年违约怎么办?不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

签劳务合同三年违约可以追究相关的违约责任。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，第五十条或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。

必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。

二、什么情况下可以约定违约金?

只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金

(一)用人单位为劳动者提供第三十七条专项培训各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。费用，对其进行专第九条业技术培训的。

(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按第六十九条照约定向用人单位支付违约金。

2、如果没有上述两种情况。则想辞职的话是不需要支付违约金的。

3、签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果目前还在试用期内，只需要提前国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。

我们的日常生活当中，现在签订劳动合同对劳动者的权益保障是非常的有帮助的，通常状况之下是可以约定一下具体的劳动期限劳动的报酬，但是不能约定违约金条款的，这是不符合法律规定的，但不排除有一些特殊情第一百零六条况可以约定。

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