成都劳动纠纷律师针对关于公司要求违法加班哪里举报?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。
一、公司要求违法加班哪里举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。监察大队投诉。可以选择以下方式举报:
(一)可以妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。把公司规避劳动法的第八十条事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。
(二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。
(三)也可以打电违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。话给当地的劳动局。
(四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请第六十五条仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项
(一)用人单位制定内部劳动用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人第二十八条单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最第九章 社会保险和福利低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、加班不受限制的情形
(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
因此,如果遇到违法加班的情况,劳动者可以直接向当地的劳动部门或者劳动监察大队举报。不过如果遇到一些自然灾害或者紧急的情况,这样的加班不算是强制加班,这是不受限制的合法加班,不过这样的劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。加班,也是需要支付给劳动者相应的加班工资的。
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