加班不给加班费给补休可以吗？

成都劳动纠纷律师针对关于加班不给加班费给补休可以吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、加班不给加班费给补休可以吗

要根据具体情况来进行判断有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且加班是有时间限制的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可第六十九条以延长工作时间，一般每日不得禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1第十六条、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧第三条急任务的。

三、不能安排加班的情况

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

单位如果安排劳动者周末加班的应该安排补休，如果不能安排补休的话应该向劳动者支付双倍的工资作为加班工资。如果是法定节假日安排加班的话，加班工资就要按照三倍的平时工资来计算。并且加班必须是双方协商之后才可以。强迫加班是违法由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的。

法律知识延伸阅读