国家法定节假日被要求加班是否合法

成都劳动纠纷律师针对关于国家法定节假日被要求加班是否合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国家法定节假日被要求加班是否合法?

国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。

 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第二章　促进就业用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一第七条般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。情形之一的，延长工作时间不受限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。、行政法规规定的其他情形。

 用人单位不得违反本法规定延长劳第十四条动者的工作时间。

二、节假日被强行安排加班怎么办?

节假日被强行安排加班的可以向劳动局投诉。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对第六十二条违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第三十六条县劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

法定节假日员工都是享受带薪休假的，公司支付加班费不等于就可以随意的占用劳动者的休息时间，用人单位在法定节假日提出了加班要求，员工想拒绝是可以直接拒绝的，因为拒绝加班被公司辞退的，可以向劳动局投诉或者申请仲裁。

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