通常国庆加班工资如何计算

成都劳动纠纷律师针对关于通常国庆加班工资如何计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、通常国庆加班工资如何计算第二章　促进就业?

国庆加班工资是本人工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资第九十七条报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十二条

二、拖欠加班工资申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲第二十八条裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

三、加班工资争议的劳动仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

像国庆节这种法定节假日，如果没有紧急情况，用人单位就应该给职工放假，在跟职工协商一致后，国庆节可以安排加班，不过，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。虽然国庆节一共第五十七条放假7天，但并不是说这7天都是按照工资收入的三倍来计算加班费的，国庆节的加班费不需要单独发，可以跟当月工资一起发。

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