未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿？

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工离职流程是怎样的?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公第二十三条用品,确认上交无误后由助理签字确认 .工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(3)由财务部检查离职员工与公司在第二十九条财务上是否有拖欠(包括所借款项第二十五条 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由第七条财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事第十五条行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

正常情况下主动离职是没有任何的经济赔偿的，但是未签署劳动合同，劳动者主动离职的也是可以索要双倍赔偿的，所以劳动者在离职的时候以此为由来跟用人单位索要经济赔偿，如果拒绝赔偿可以通过仲裁第十一章　监督检查的方式维权。

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