孕妇解除劳动合同合法吗

成都劳动纠纷律师针对关于孕妇解除劳动第十三章　附　　则合同合第五章　工　　资法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第八十条一、孕妇解除劳动合同合法吗

不合法，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

二、可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一第一章　总　　则致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任第十六条何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

用人单位不仅仅不可以解除孕期的劳动者，还不可以无故解除任何的劳动者，否则就需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的金额是根据劳动者的工作年限计用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。算的，工龄越高支付的经济赔偿金也第六条就越高，不过经济赔偿金也是有上限的。

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