提前解除劳动协议书怎么写？

成都劳动纠纷律师针对关于提前解除劳动协议书怎么写？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、提前解除劳第四十三条动协议书怎么写?

提前解除劳动协议书需要双方当事人在协商一致的情况之下，完全自愿的签订书写。

协商解除劳动合同协议书

_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。

乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

本协议书经甲方与乙方在合省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。同文本上签字或者盖章之日起生效。

本协议书一式二份，甲方和乙方各劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。执一份。

甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)

年 月 日

二、解除劳动合同注意哪些事项?

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。服务期。第四十条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者第八十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在我们的日常生活当中，目前劳动合同期限是属于对双方当事人的约定，当然的如果说没有达到履行期限仍然是可以解除劳动合同的，只要双第七十五条方当事人能够协商一致就可以了，在这里也给大家简单的介绍了一下解除劳动合同协议书的具体内容。

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