失业金需要劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于失业金需要劳动合同吗？的法律问第四十二条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、失业金需要劳动合同吗?

不需要。

领取失业保险金需同时满足以下条件：

1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。

2、非本人意愿中断就业的。

3、按规定办理失业登记，并有求职要求的。

若在社保局参保，办理程序如下：

1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。

2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。

3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。

4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。

(备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记)

若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。

二、办理续保手续规定是第四十一条什么?

根据参保人员户籍不同可分以下情形办理个体续保手续：

1、本市户籍人员

本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。所需资料：身份证、社保卡、户口簿(均需原件)，并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。

2、外地户籍人员

(1)持本市《居住证》人员：到原单第十条位参保社保经办机构或居在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。住第八十条证登记所在地社保经办机构接续参保。所需资料：身份证、社保卡提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。、居住证(均需原件)，并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。

(2)未办理《居住证》人员：到原单位参第七十一条保社保经办机构接续参保。所需资料：身份证及社保第六十条卡原件，并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。

在我们的现实第五十八条生活当中，目前我们国家对于失业金的领取是有非常明确的限制性的规定，并不是说在任何情况之下都是可以领取的，但是需要携带的一些材料能够证明非经本人的医援导致劳动合同中断，但是领取失业第三章　劳动合同和集体合同金的时候并不需要劳动合同的文本。

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