试用期辞职流程一般多长

成都劳动纠纷律师针对关于试用期辞职流程一般多长的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期辞职流程一般多长第二十六条

试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用第八十三条期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八第九十四条条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。职工资怎么算

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

三、试用期的期限

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立第五十条，该期限为劳动合同期第十三条限。

一第六十九条般情况下，劳动合同约定的试用期期限为三个月。如果三个月内劳动者想要辞职的，根据《劳动合同法》中的规定，劳动者需要提前三日向公司主有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。管报批，然后经过批准后方可办理离职手续。公司应当在劳动者办理完离职手续后，应当结算给劳动者工资。

法律知识延伸阅读