单位合并后行政处罚权还可以行使吗？

成都劳动纠纷律师针对社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。关于单位合并后行政处罚权还可以行使吗？第十章　劳动争议的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位合并后行政处罚权还可以行使吗?

单位合并后行政处罚权还可以行使的。如果当事人在遇到处理刑事案件的时候，如果自己的合法权益遭受了侵犯，或者有关权利机关没有按照行政处罚的相关法的法律规定来进行处理得话，受害人可以向法院提起诉讼。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。增加义务的方式予以惩戒的行为。

二、行政处罚与行政处分的区别是什劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。么?

行政处分是指国家行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的一种惩戒措施。行政处罚与行政处分虽然都是国家行政机关作国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。出的制裁行为，但有较大区别：

1、作出决定的主体范围不同

行政处罚是由享有行政处罚权的行政主体作出的，这些行政主体具有对外管理职能，其行政处罚权已为法律、法规明确规定。公安行政机关有权实施治安管理处罚。而行政处分是由受处分的公务员所在机关，或上级机关，或行政监察机关作出的。也就是说，一般的行政机关都享有对其工作人员的行政处分权。

2、所制裁的对象不同

行政处罚制裁的对象是违反法律规范的公民、法人或其他组织;而行政处分的对象仅限于行政机关系统内部的公务员。

3、采取的形式不同

行政处罚的形式、种类劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。很多?有警告、罚款、行政拘留、吊销许可证执照、责令停产停业、没收财物等;而行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种形式。

4、行为的性质不同

行政处罚属于外部行政行为，以行政管辖关系为基础;而行政处分属于内残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。部行政行为，以行政隶属关系为前提。

5、所依据的法律、法规不同

行政处罚所依据的是有关行政管理的法律规范。

6、两者的救济途径不同

对行政处罚不服的，除法律、法规另有规定外，相对方可申请复议或提起行第三十条政诉讼，通过复议与行政诉讼获得救济;而对行政处分不服的，被处分的公务员只能向作出处分决国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。定的机关的上一级机关或行政监察部门申诉。

触犯了我国法律的并不是所有处罚都是刑事处罚，还有行政处罚，行政处罚和刑事处罚是两个不同的概用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。念，一般来说行政处罚比刑事处罚在形式上要轻松许多，起码不会判有期徒刑，但是也要根据实际情况来判定，有些行政处罚判处的罚款不一定比刑事处罚少。

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