单位不发奖金能否申请行政复议？

成都劳动纠纷律师针对关于单位不发奖金能否申请行政复议？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位不发奖金能否申请行政复议?

单位不发奖金一般是可以申请劳动仲裁的。行政机关在执法过程中，如果对公民的利益产生侵害，公民有多种救济手段，申请复议的，应当在规定期限内提出，行政机关在五日内决定是否受理，如果决定受理，会通知给申请人。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等拿到复议决定书后，当事人不服的还能提起行政诉讼。

二、行政复议的原则是什么?

1、独立复议原则。复议机关依法行使职权，不受其他机关、社会团体和个人的非法干涉。

2、合法、公正、公开、及时、便民的原则。

合法是指要求复议机关必须第九十七条严格按照宪法和法律规定的职责权限，以事实为依据，以法律为准绳，对申请复议的具体行政行为，按法定程序进行审查，并根据审查的第七十三条不同情况，依法作出不同的复议决定。坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

公正原则，是指行政复议要符合公平、正义的要求。

公开原则，是要求行政复议的依据、程序及其结果都要公开，复议参加人有获得相关情报资料的权利。

及时原则，是要求行政复议机关对复议申请的受理、复议的审查、复议决定的作出都应在法律、法规规定的时限内及时作出，不得拖延。

便民原则，是要求行政复议机关在具体的复议工作中，要尽可能为复议申请人提供便利条件，让复议申请人少耗费时间、财力和精力来解决下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。问题。

3、一级复议原则。行政复议实行一级终结复议制。

4、复议不停止执行原则。

5、书面审理为主原则。行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要第四十四条求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

6、合法与适女职工生育享受不少于九十天的产假。当第八十三条双重审查原则。要求行政机关在行政复议过程，不仅要审查具体行政行为是否合法，还得审查具第一百零六条体行政行为是否适当，以保障行政相对人的合法权益。

三、对具体行政行为第五十六条的法律后果有哪些?

(1)复议申请被受理后，该具体行政行为暂不具有最终的法律效力，有待复议机关作出复议决定;

(2)按照我国相关法律的规定，“行政复议期间具体行政行为不停止执行，但是，有下列情形之一的，可以停止执行：”

①被申请人认为需要停止执行的。

②行政复议机关认为需要停止执行的。

③申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的。

④法律规定停止执行的。

4.申请人的起诉权受到抑制

即申请人在法定复议期限内不得向人民法院起诉。

行政复议就是对于前面的行政规定有所不服，要求法院进行再次进行审理，一般需要到更高一级的法院去要求进行复议，复议的第三章　劳动合同和集体合同结果需要根据案件本身，以及法官对于该案件的相关判断来决定。如果对于复议不服还可以进行诉讼。

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