成都劳动纠纷律师针对关于单位行政处罚范围指什么不同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
行政处罚设定范围有警告、罚款、没收违法所得、没收非法
财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照、
行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚。国家对行政违
法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否
定评价。从国第四十一条家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，
会对相对一方产生不利影响。
行政处罚的种类分别有以下几种：
1、警告。国家对行政违法行为的个人进行谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国第九十五条家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围;对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。
2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。第六十二条适用于对多种行政违法行为的制裁。
3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法;没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。
4、责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
5在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。
6、行政拘留。即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。
7、法律、行政法规规定的其他行政处用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。罚。
涉及到行政处罚，首先要根据当事人自身的实际情况来进行确定处罚，如果当事人认为自己没有违法相关规第一百零三条定，可以通过实际举证向行政机关来进行申请行政复议企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。，如果认为行政复议还是有错误的话，可以直接搜集好证据向法院进行行第一百零七条政诉讼。
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