成都劳动纠纷律师针对关于职务侵占人已经离职还职务侵占吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职务侵占人已经离职还职务侵占吗?
算。
1、职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。
2、《中华人民共和国刑法》第二百七由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。十一条规定执行：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。至一万元以上的，应予立第九十四条案追诉。
二、职务侵占的立案标准是什么
1、公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在50第六十二条00元至1万元以上的应予追诉;
2、对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，第九十三条必须达到“数额较大”的标准。
3、《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。企业或者其他国有单位中从事公务的不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他第五十三条单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占的法律责任承担不会因为职务侵占人的离职而消失，可以继续追究对方的刑事责任，职务侵占的立案条件包括公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5千元至1万元，一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。
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