成都劳动纠纷律师针对关于工伤期间的工劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。资待遇问题如何计算？的法律劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤期间的工资待遇问题如何计算
工伤第七十九条职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根第二十条据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。利待遇不变，由所在单位劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定的程序是怎样的
1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请工伤等级的鉴定。如果案件复杂，特殊情况下，职工可直接申请。
2、
提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。
3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。
4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员。
5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
6、
专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由第三十八条劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。
7、
职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
劳动者工伤期间用人单位需要正常发放工资，并且和员工日常的工资水平一致，需要按月支付，除此之外，用人单位还需向劳动者赔偿医疗费、住院费、住宿费、误工费、伙食费等第二十四条，根据劳动者的工伤鉴定等级给出对应的经济赔偿。
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