成都劳动纠纷律师针对关于公职人员拘役一定开除公职吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第九十五条一、公职人员拘役一定开除公职吗?
公职人员被判处拘役的，一定会被开除公职，拘役是刑事处罚。
《行政机关公务员处分条例第九十八条》
第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或第七十三条者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑;
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。
三、判处拘役一定可以缓期执行吗?
判处拘役不一定可以缓期执行，根据规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所居住社区没有重大不良影响。
四、拘役和管制的区别有哪些?
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人第三十五条自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予女职工生育享受不少于九十天的产假。关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年第一百零七条。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。社区矫正。
如果公职人员被判处拘役后，所在单位没有给予开除处分，已经严重违反法律规定，其他单位和个人发现这种情况后，可以向上一级有关部门投诉，出现用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这种情况是不合理的。被开除公职的公职人员，将终身不能再考取国家公务员。
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