成都劳动纠纷律师针对关于判拘役的单位会开除吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判拘役的单位会开除吗?
不一定。
1、如果本人为机关工作人员。
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
2、如果是事业单位工作第十九条人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。事业单位工作人员被依用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
3、如果是各类企业职工。
“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，第一百零一条结果完第六十六条全一样——从此失业了。
二、拘役和管制的区别
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由第七条公安机关就近执行而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
三、管制和拘役的期限
1、管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过第一百零六条3年;
2、拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年;
3、管制不需要关押;
4、拘役需要关押但每月可以回家1-2天;
5、参加劳动的待遇，判处管制的第九条犯罪人员参与劳动实行同工同酬;
6、参加劳动的待遇，判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。
被判处拘役，如果是事业单位等的国家机关工作人员，一般是会开除的，如果是普通的员工也有可能国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。解除双方的劳动关系，管制的期限是三个月到两年，拘役的期限一般是一个月到六个月的时间，拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。
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