成都劳动纠纷律师针对关于杭州工伤定期待遇是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、杭州工伤定期待遇是怎样的?
杭州工伤定期待遇是由工伤保险基金负责赔偿医疗费，住院伙食补助费康复治疗费用的。
(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤第十二章 法律责任医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。职工第三十六条因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(十) 一次性伤第五章 工 资残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度第七十八条职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的第二十条亲属。
(十三)一次性工亡补助金。
第一条二、九级工伤各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。赔偿标准是怎样的?
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
在我们现实的生活当中发生的工作性的伤害，那么对于用人单位来说，应该第一时间的进行工伤的认定，只有这样才能够确定后续是否需要有工伤保险基金对此进行相对应的赔偿的。并且能够成功认定为工伤之后，还需要进行伤残等级的鉴定，这会影响到后续的一次性伤残补助金的发放。
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