成都劳动纠纷律师针对关于经济仲裁书下来后多久不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。赔付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、经济仲裁书下来后多久赔付?
经济仲裁书下来后60天赔付。因为申请相关的仲裁，那么基本上是需要尽快的完成赔偿的。仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力第二十九条资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。
相关的法律法规依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、劳动仲裁流程是什么?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼第八十九条的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何?
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理第三十二条的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收第九十六条到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
在我们的日常生活当中，目前如劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。果存在着经济方面的一些纠纷，双方当事人没有办法，私底下通过协商等友好的方式来解决的话，就可以通过仲裁的方式来进行处理，而仲裁机构在做出仲裁之后是具有强制执行第三十五条的力度的。也正是因为这一项对于相关人员来说的话，是需要立即的执行仲裁裁决。
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