成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷管辖如何确定的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷管辖如何确定
1、由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。管辖。
2、在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则，也即由于劳务纠纷引起的诉讼案件，一般的受理法院是企业单位经营管辖地的人民法院。第五十条但对于企业起诉，或者是双方都起诉的情形，则管辖法院则是在劳务合同的履行地。
3、依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条
劳务合第五十九条同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同第二十四条履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。
二、劳务合同纠纷处理方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进第十一条行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，第一百零六条合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
所以如果到了万不得已需要起诉的时候，首先要搞清楚第九十五条的就是管辖的法院，也就是对应要去立案的法院，如果在不具有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。备管辖权的法院起诉，一般本法自1995年1月1日起施行。是不会第八十三条被受理的，如果自己在法律这块比较欠缺，遇到此类事情的时候找律师是最靠谱的。
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