成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷是否划分责任的法律问题，收集整理对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷是否划分责任
有的。劳务关系不能认定为工伤，所以谁的过错谁负责。劳务关系主要有以下特征：
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同第七十条内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
二、劳务关系与劳动关系的区别
1、适用法律不同
劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动第八十九条关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
2、主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条第三十七条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与第二条自然人之间的关系。
3、主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产本法自1995年1月1日起施行。关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
4、当事人权利义务不同
劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规第六十条定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。
5、承担的法律责任不同
首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
6、纠纷解第五十四条决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
所以劳务合同纠纷的责任比较简单，因为双方的地位是平等的，谁出错谁负责，不像劳动关系，大部分责任都是用人单位承担责任，因此在遇到类似的问题后，首先要分清楚具体情况第四十四条，然后在根据实际情况来确定责任方，如果责任方不肯承担责任，则可以起诉。
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