成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷被告如何打官司？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷被告如何打官司?
1、知道自己被起诉后，积极第九十六条应诉，准备好充足的材料来维护自己的合法权益。
2、如果原告的诉讼请求有变动或者增加，被告可以反诉，反诉后及之前的原告就由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成了被告，之前的被告就成国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。了新的原告。
3、如果自己对这方面经验不是很足，可以咨询相关律师，让律师全权代理。
二、劳劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后第六十五条也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时第二十四条可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合第九十一条同违约违约责任的承担
1、继续履行
指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2、采取补救措施
指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
3、违约金
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、赔偿金
指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。
因此打官司是建立在其他方式都行不通的基础之上的，很多人打官司也是万不得已的情况下选择的，因为只有通过这种方式才能维护自己的合法权益，当然在打官司之前也需要对对应的诉讼流程了解清楚以及要准备好相关的诉讼材料。
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