成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷可以起诉吗的法律用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。问国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷可以起诉吗
劳务合同纠纷可以直接起诉。
起诉应当向人民法院递交第七十三条起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。、住所、联第八十八条系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
3、诉讼请求和所根据的事实与理由;
4、证据和证据来源，证人姓名和住所
二、务合同违约违约责任的承担有哪些方式
1、继续履行。
指合同义务没有履行或者履行不符合约定第八十一条的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适翻于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。
指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救第十四条措施时，可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是当事人就迟延履行约定违约金的，违约支付违约詬,还应当履行务。
4、赔用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。偿金。
指合同各方在合同中约定的，一方烟违第十条约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应第三十四条当赔偿损失。
所以劳务合同出现纠纷后是可以起诉的，但是起诉需要按相关的步鄹来，要写好对应的起诉状，这种一般属于民事纠纷，然后把自己的诉求写清楚，提供好对应的相关证明材料，起诉后等法院立案，然后等着开庭就可以了。
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