成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷适用仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第二十八条识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷适用仲裁吗?
劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1、主第九十三条体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同第七十五条的双方之间的地位自始至终是平等的。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付第四条方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式第八十四条等，国家法律不过分干预。
三、不执行劳务合同仲裁裁决书可以申请强制执行吗?
可以，仲裁裁决书具有以下法律效力：
1、当事人不得就已经裁决的事项再行申用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。请仲裁，也不得就此提起诉讼。
2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
4、仲裁裁决具有执行力。
四、不执行劳务合同仲裁裁决书申请强制执行需提供哪些材料?
1、强制执行申请书。
2、仲裁裁决书。
3、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单;
4、被执行人的身份信息;
5、被执行人可供执行的财产线索。
劳务合同适用于民商事仲裁，劳动仲裁只适用于劳动合同纠纷。劳务合同一般情况下适用于自由职业者，用工关系比较灵活，双方任意一方提前终止劳务关系的都不产生赔偿金。发生劳务合同纠纷后也可根据造成纠纷的具体第七十七条原因自行协商处理。
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