成都劳动纠纷律师针对关第九条于法院对于劳务合同纠纷怎么立案的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、法院对于劳务合同纠纷怎么立案?
1、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案;
2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，裁定不予受理;
3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告第七十三条;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?
1、依法行使诉讼权利的义务，不得滥用权利损害他人利益。
2、有遵守法庭纪律秩序，服从法庭指挥的义务。
3、对生效的法院的判决书、裁劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。定书和调解书所确定的义务，必须履行。
四、劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些?
1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷;二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。的，人民法院应即时判决。
2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
3、合法原则，即调解协议的内容不有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。得违反法律规定，应既符合《民事诉讼法》的程序规定，也符合实体法的规定，如《民法典》等第三十四条。
第二十一条劳务合同纠纷属于不告不理的，人民法院不会主动介入，原告向人民法院提起诉讼以后，法院自然会进行立案审查。如果劳务合同纠纷的相第七十一条关诉求被人民法院受理，原告必须在规定的时间内到指定的地点交诉讼费，没有及时交诉讼费的法院将按照撤诉处理。
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