成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写
1、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，第二十七条副本份数应按被告人数提交，由人民第六十四条法院送达被告。
2、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。
3、事实和理由。事依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概第五十八条括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。
4、结尾要分两行写明民事诉讼状所提用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。
5、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件。
6、事实与理由部分应注意将证据、证人第七十五条的详细用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。二、怎么解决劳务纠纷?
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。具体方案。
2、申请调解。调解程序是指劳务纠纷的一方当事人就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
4、诉讼程序。
根据《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在尝试各种解决方式后，仍然不能解决问题的，那么就只能通过起诉来解决了第七章 女职工和未成年工特殊保护，因此不是到逼的不行了，一般人都不愿意起诉的，因为起诉费时费力还费钱，如果自己不懂相关的起诉流程，还需要找对应的律师，那费用就更高了，当然这个也要看实际受侵害的程度。
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