成都劳动纠纷律师针对关于起诉处理劳务合同纠纷需要什么材料的法律问题，收集整理了相关劳第三十五条动法律知识，第六十四条给大家一些参考。
一、起诉处理劳务合同纠纷需要什么材料?
1、民事起诉书。第九十八条
2、主要证据材料复印件。
3、原告身国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件;同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
二、劳务合同纠纷的起诉书应载明哪些内容?
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
三、劳务合同纠纷的证据类型有哪些?
(一)当事人的陈述;
(二)书证国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
四、法院受第九十七条理了劳务合同纠纷后被告有哪些诉讼权?
1、有反驳诉讼和提起反诉的权利。
2、有承认原告诉讼请求的权利。
3、有委托代理人的权利。
4、有申请回避的权利。
5、有收集和提供证据的权利。
6、有进行陈述、质证第一百零一条和辩论的权利第三十一条，有权通过辩论反驳对方的主张和论证自己的主张。
7、有选择调解的权利。
8、自行和解的权利。
9、提起上诉的权利。
1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。0、申请再审的权利。
11、查阅、复制本案有关材料的权利。
如果以起诉的方式处理劳务合同纠纷，对于原告来讲，有效的证明材料是非常重要的，不会写起诉状的可以口头起诉，但证据不够充分的话，相关的诉求就很难得到法院的支持。法院受理了劳务合同纠纷案件以后，需要依法通知被告，被告享有答辩权、反诉权等诉讼权。
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