成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷在哪立案？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷在哪立案?
1、劳务合同纠纷向人民法院起诉的，第十章 劳动争议由劳务合同履行地法院管辖，所以劳务合同履行地法院可以立案。
2、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为第三十三条合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。地。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。式。现实生活中，大部分的纠纷问题也是通过协商来解决的，但是协商的话就得需要有一方作出退让，否则的话就无法达成协商一致的目的。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，第五十九条可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关第十条、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
协商不成，不愿调解的，可根据合同中规企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
三、劳务合同纠纷属于劳动争议吗
劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作第十九条、修理、复制、测试、检验等工作。
所以不是到万不得已的情况，也不会去起诉，如果出现了劳务合同纠纷问题，大家能友好协商是最好的办法，在协商不能达到一致的情况下，合法权益受到侵害的一方就会选择起诉到法第二十三条院，最后通过法院来判决，但是在起诉之前一定要搞清楚对应管辖的法院是哪里。
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