成都劳动纠纷律师针国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。对关于劳务合同纠纷能否提反诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷能否提反诉
1、劳务合同纠纷能反诉：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
1、首先原告增加诉讼请求，被告是可以提出反诉的，此时，原来的原告就成了被告，原来的被告就成了现在的原告;
2、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理;
3、法律明文规定被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意第六十四条思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第六十七条二、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的
1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产;
2、由法院决定是否受理;
3、法院决定受理的，再开庭审理;
4、进行法庭调查和辩论;
5、作出判决。
三、劳务合同第六十五条纠纷怎么处理
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面
《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
如果出现了合同纠纷问题，原则是先协商，协商可以大事化小小事化了，也不伤和气，如果非要闹到法院，那么就只能准备好相关的证据材料，一旦原告有增加诉求的情况，被告也可以根据实际情况来提起反诉，从而维护自己的合法权益不受侵害。
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