成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷当庭宣判吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷当庭宣判吗
视情况而定。
1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。
2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程第九章 社会保险和福利序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有争议，则不会当庭判决。如果法院当天宣判的，是会在十日内发送判决书给当事人的；如果法院定期宣判的，则宣判后是会立即发给当事人判决书的。
二、劳务合同纠纷如何解决
1、协用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。商
合同当有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是能协商到一致的前提必须有一方作出对应的让步，否则很难协商达到一致。
2、调第二十六条解
合同当事人如果不能协商一致，可以要第六章 劳动安全卫生求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关第八十八条应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳务合同发生纠纷后，解决的方式并不是只有诉讼这一种，当然采用这种方式一般也是在被逼的情况下，当事人为了维护自己的合法权益，在双方沟通无法达成一致的情况下才会采取的方法，一般都是委托对应的律师帮忙打官司，这样更第三十二条有利于维护自己的权益。
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