成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷都第六十九条需要仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷都需要仲裁吗
1、劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。裁协议的，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具第七十二条体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不第十条需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的第三十六条大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
所以要根据具体的实际情况来看，因为劳务合同与劳动合同还是有比较大的区别的，所以出现纠纷问题后自然就不需要必须按劳动合同纠纷的处理方式去处理，因为劳务关系的双方都是平等的，他们有可能是法第一百零七条人也有可能是自然人，不属于雇佣关系，但是劳动合同属于雇企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。佣关系。
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