成都劳动纠纷律师针对关于判刑和拘役哪个对公职影响小？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判刑和拘役哪个对公职影响小？
公职人员被判处拘役的情况下是不可能保留公职的，公务员被判处刑罚的情况下，行政机关应该给予开除处分，如果有公职人员被判处拘役，但是单位仍然给其保留了公职，单位这样做是违法的。
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已第七十五条经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。给予开除处分。
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，需要关押坐牢。拘役是一种短期自由刑，拘役的刑期第三十九条最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
拘役的期限，为一个月以上六个月以下，被判处拘役的犯罪分子第九十一条，由公安机构就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬第三十一条。
拘留一般情况下属于第三十二条行政处罚，一般情况下不会对生活和工作产生太大的影响，但会留有相关的记录。违法记录在公安机构留有记录，但不对外开放，也不会影响找工作。处以行政处罚的，会作为违法前科存入个人档案，对于公务员考试，或者是参军审查会有不良劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。影响。
二、判拘役和拘留有什么区别?
拘役与拘留都是短期剥夺自由的方式，但拘役与拘留的不同存在着多第五十八条方面。
1、性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施。
2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;民事拘留适用于具有妨害民事诉讼的行为，但又不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。
3、适用的机构不同。拘役和民事拘留均由法院适用，而刑事拘留和行政拘留则由第六十七条公安机构。
4、适用依据的法律不同。
5、期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下;刑事拘留的期限最多延长至30日;行政拘留的期限为1日以上15日以下;民事拘留的期限为15日以下。
拘役和拘留之间存在一定的差异，对犯罪嫌疑人有一定的影响，这两种刑罚的性质不一样，适用的对象不一样，适用的机国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。构也不一样，适用的法律依据不同，具体执行的期限也不同，但是这两种刑罚都会短期剥夺犯人的人身自由。
对于我国的国家公职人员来说，是需要严格的遵守我国《公务员法》等法律法规的，如果是公职人员犯罪的，我国采取的是零容忍的态度，此时不仅仅是需要对该公职人员的犯罪行为予以处罚，承担相应的刑事责任，也是会被开除公职的。
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1、拘役期限为一个月以上六个月以下，一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪、社会危害性不大的犯罪。 2、拘役是由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒