成都劳动纠纷律师针对关于判拘役第七十条的单位会开除公职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判拘役的单位会开除公职吗?
会的，对于公职人员来说，在实用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。
拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由公安机构就近实行关押改造。在刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，算是较轻第三十六条的一个主刑。适用于犯罪性质轻微但是仍然需要关押的犯罪分子，关押时间短期，并且被判处拘役的犯罪分子给个月可以回家一到两天，可以参加劳动并酌量获取报酬。
公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。役是属于刑事处罚的，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体的情况结合实际的犯罪事实来进行认定。
二、拘役的特第一百零七条征是什么?
1、拘役是由公安机构就近执行的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每第九十七条月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6第四条个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种第七十八条。
3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
判拘役后按当前规定，有可能会被开除的，拘役属于一种短期的自由刑，期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，期第三十五条限县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。不能超过12个月，适用的是犯罪情节较轻，社会危害性不大的犯人，要限制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动。
公职人员被判处拘役的同时需要开除公职人员的公职，拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，是剥夺自由的刑罚方法，是由公安机构就近执行的刑罚方法，拘役的执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天。
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