这个具体得问当地人社局,有的地区是按月支付,有的地区是产假结束一次性领取的。
法律知识延伸阅读
可以向社保部门投诉要求补办保险,可以要支付双倍工资
让员工出具不愿签订合同的书面申请或证明材料!或立即解除劳动合同。
根据你的问题描述,裁员补偿工资是有明确的法律规定的,根据我国的《劳动合同法》第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
这个具体得问当地人社局,有的地区是按月支付,有的地区是产假结束一次性领取的。
可以向社保部门投诉要求补办保险,可以要支付双倍工资
让员工出具不愿签订合同的书面申请或证明材料!或立即解除劳动合同。
根据你的问题描述,裁员补偿工资是有明确的法律规定的,根据我国的《劳动合同法》第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
可以向社保部门投诉要求补办保险,可以要支付双倍工资
让员工出具不愿签订合同的书面申请或证明材料!或立即解除劳动合同。
根据你的问题描述,裁员补偿工资是有明确的法律规定的,根据我国的《劳动合同法》第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
1.去仲裁双倍工资不影响劳动关系的;2.仲裁后如果单位非法解除,你再去打非法解除的索赔
按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到