没有六个月后自动转为长病假规定。具体可以咨询社保部门。
病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤的，都应该是工伤，没有任何问题！2.职工在发生事故后，单位应该为职工申请工伤认定，但看你这种情况，单
1、批准病假后，找出具医嘱病假条建议的医院核实；2、工伤是事实存在，只有根据现实做好防范，避免再出意外。
病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤的，都应该是工伤，没有任何问题！2.职工在发生事故后，单位应该为职工申请工伤认定，但看你这种情况，单
1、批准病假后，找出具医嘱病假条建议的医院核实；2、工伤是事实存在，只有根据现实做好防范，避免再出意外。
1、员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。 2、即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员
成都劳动纠纷律师针对关于劳动者工伤请病假工资怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动者工伤请病假工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资