请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工
公司辞退员工，那么按照《劳动合同法》规定，公司不仅哟支付工资，而且还要支付经济补偿的。现在公司拖欠工资的，那么反映到就业局解决，申请赔偿。
脑溢血吧，不属于工伤，属于自身疾病，可以协商给予补偿性质请求。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工
公司辞退员工，那么按照《劳动合同法》规定，公司不仅哟支付工资，而且还要支付经济补偿的。现在公司拖欠工资的，那么反映到就业局解决，申请赔偿。
脑溢血吧，不属于工伤，属于自身疾病，可以协商给予补偿性质请求。
向劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，