有一次性就业和医疗补助金,如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你还有经济补偿
法律知识延伸阅读
因工受伤的,首先应进行工伤认定;其次,在治疗结束后,进行丧失劳动能力鉴定,并以此为依据,计算赔偿金额。当然,这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
首先看开除是由于谁的原因,讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况,也不属于第十五条规定的视同工伤的情况,工厂不负赔偿责任。不属于工伤,只能享受相应的患病
有一次性就业和医疗补助金,如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你还有经济补偿
因工受伤的,首先应进行工伤认定;其次,在治疗结束后,进行丧失劳动能力鉴定,并以此为依据,计算赔偿金额。当然,这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
首先看开除是由于谁的原因,讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况,也不属于第十五条规定的视同工伤的情况,工厂不负赔偿责任。不属于工伤,只能享受相应的患病
因工受伤的,首先应进行工伤认定;其次,在治疗结束后,进行丧失劳动能力鉴定,并以此为依据,计算赔偿金额。当然,这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
首先看开除是由于谁的原因,讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况,也不属于第十五条规定的视同工伤的情况,工厂不负赔偿责任。不属于工伤,只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任,工人自杀工厂是否需要承担责任,需视具体情况而定
看是个人还是合资了,要按法律规定注册、登记等等。