1、签订书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收；同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理由拒绝。 2、因此，当用人单位以劳动合同中存在商业秘密为由拒不向劳动者提供书面劳动合同的，则侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，涉密部分可与劳动者另行签订保密协议。
法律知识延伸阅读
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严
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