有。签字与按手印有同等法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 也就是说，签字或盖章任一形式都行，只按手印，没签字也有效，因为考虑到个别人不会写字。
一、变更劳动合同时的解决方法： 1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更。 2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效。 3、变更
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单
成都劳动纠纷律师针对关于公司没有签劳动合同犯法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾
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