成都劳动纠纷律师针对关于便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗?
便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告第六十九条知用人单位。
二、哪些劳动合同不能签?
一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟第三十五条定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往第六十一条内容模糊，滥用所谓的解释权。
四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些第八十一条证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。意辞退务工者时，就以种种理由不退第五十五条还抵押财物。
现实生活当中，大多数人对与劳动合同的签订并不是特别的关注，实际上如果要建立劳动关系，必须要签书面的劳动合同，这是劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。能够表明双方当事人存在着真实的劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，对于劳动者而言也是可以写单方面的解除劳动合同。
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