成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁在什么情况下不予受理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁在什么情况下不予受理
劳动仲裁不予受理的情形如下：
1、申请人不具备主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;
4、争议不属于仲裁委员会管辖第五章 工 资;
5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;
6、申请及相关材料不符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二第九章 社会保险和福利、劳动仲裁不予受理怎么办
人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式
(一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。
(二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。
(三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。
(四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。，法院应当受理。
实践中，，劳动者如果在劳动仲裁时减少无畏沟通成本，比较省事的做法是先提前咨询法律专业人士的意见，对管第六十九条辖问题有初步的心理预期或者劳动者直接到用人单位住所地的劳有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后叮嘱一点，记得第九十八条向不予受理的劳国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。动仲裁委员会索要书面不予受理通知书哦。
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