被辞退的员工停止缴纳社保一般是在一个月内，一个月内停止缴纳社保之后，可以在新的参保地社保的经办机构审核转移申请，符合条件的，可以在新的社保经办机构发出同意邀请函，继续缴纳社保。
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳
工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳
公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳
工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳
公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位
社保基数和加班工资是有关系的，劳动者发的工资是社保缴纳的基数，其中加班工资也在劳动者发的工资的范围内，所以两者是由直接的关系的，具体的社保缴纳的计算方式需要根据具体情
员工违纪辞退的不需要给经济补偿。如果在这种情况之下的话，是属于劳动者本人存在的过错所属用人单位是可以单方面解除劳动合同的，但是对于劳动者所在的用人单位来说的话，是需