如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
法律依据：《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律知识延伸阅读
股东可以通过下列方式维权： 1、依法行使知情权、撤销权。股东行使知情权后，如果经过分析后认为公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，则可以根据《
在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第四十六
离婚可以分割婚姻关系存续期间获得的个人工资。 夫妻离婚时可以就夫妻共同财产进行分割，夫妻共同财产主要包括以下财产： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （