陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律知识延伸阅读
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动
员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
若用人单位违反劳动法的规定要承担相应的法律责任。 法律依据： 一、行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、停产整顿，吊销营业执照等。例如，《劳动法》第94条规定：用人单位非法招