要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。 法律依据： 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 法律依据： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按
加班费计算公式是： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。 法律依据： 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。 法律依据： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按
加班费计算公式是： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
支付加班费的标准是： 1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%； 2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；
劳动合同中说月工资包含加班工资是不可以的。正常的工资与加班工资是两回事，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，