1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当甲方扣除乙方违约金的数额过高的时候，乙方可以请求人民法院或者仲裁机构适当的减少。违约金的支付要结合造成的实际损失，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
1、夫妻双方可以在离婚协议，或者在夫妻财产协议中约定由各方承担各自的债务。 对于这种约定只对夫妻双方有效，对于第三人，除非是知道对方知道夫妻双方该协议的约定，否则，是不能
1、由有权的个人或者组织向被监护人住所地基层人民法院提起诉讼。请求撤销监护人资格。 2、监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安
当甲方扣除乙方违约金的数额过高的时候，乙方可以请求人民法院或者仲裁机构适当的减少。违约金的支付要结合造成的实际损失，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
1、夫妻双方可以在离婚协议，或者在夫妻财产协议中约定由各方承担各自的债务。 对于这种约定只对夫妻双方有效，对于第三人，除非是知道对方知道夫妻双方该协议的约定，否则，是不能
1、由有权的个人或者组织向被监护人住所地基层人民法院提起诉讼。请求撤销监护人资格。 2、监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
解决劳动争议的途径和方法如下； 1、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。 2、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。 企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们