先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，根据医疗费，等级等计算赔偿额
法律知识延伸阅读
以鉴定结论为准，对以后的生活工作能力造成障碍的才有可能评定伤残。
一次性解决（解除劳动关系）应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，根据医疗费，等级等计算赔偿额
以鉴定结论为准，对以后的生活工作能力造成障碍的才有可能评定伤残。
一次性解决（解除劳动关系）应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
以鉴定结论为准，对以后的生活工作能力造成障碍的才有可能评定伤残。
一次性解决（解除劳动关系）应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害